要说现在英国最扎心的事儿，还得是那些20多岁就撂挑子不干的年轻人。光看数据就让人心里咯噔一下——这些人终身收入要少上百万英镑。更邪乎的是，16到34岁这批年轻人里，心理问题导致的失业率5年暴涨了76%。前约翰·刘易斯百货老板查理·梅菲尔德爵士刚发了个报告，直呼这是场“本可避免的危机”。
先说这病假条，本来是证明生病的凭据，现在却成了拆开英国经济的“隐形刀子”。数据显示，光是因为健康问题没法上班，英国每年就损失2120亿英镑。这钱花哪儿了？企业减产、政府发福利、NHS系统超负荷，三大块全沾着。而且这窟窿还在越捅越大，2024年健康福利支出 уже 450亿英镑，预计2030年要冲到650亿，6年涨超44%。
细看这病假条制度，简直是个笑话。英国法律规定，员工病假超过7天就得医生开证明。可现实是，英格兰93%的病假条直接写“完全不能工作”，连复核都免了。为啥？因为开证明的全科医生自己都没学过职业健康评估，平均问诊时间不到10分钟，哪能判断出患者到底适不适合干啥活。更离谱的是，英国给病假员工发着每周118.75英镑的工资，带薪病假28周，年假还能滚存。这么条件，难怪有人把“讨厌老板”“压力山大”说成健康问题，美滋滋地请长假。
年轻一代尤其惨。2019到2024年，16到34岁因心理问题失业的年轻人暴涨19万，增幅76%。这跟欧洲其他形成鲜明对比。万宝盛华的报告显示，英国年轻人职场压力感48%，跟欧洲平均差不多，但得到的支持率只有62%，远低于荷兰的73%。更绝的是，65%的英国人觉得失业6个月就能找到新工作，这种乐观根本没转化为实际行动力。
对比德国87%觉得工作“丰富有意义”的年轻人，还有瑞典那种给年轻人配“职场健康教练”的制度，英国这现状确实该反思了。解决这问题，得从三方面入手。企业得加大投入，但成本太高又让人犯难——现在英国企业平均雇佣100人，每年光是病假相关成本就2.3万英镑。医疗系统也得改革，比如把职业健康培训加入全科医生必修课，推广“分级评估机制”。最关键的，得重启并升级“适工条”制度，让医生明确写患者能干啥活，这才算是把雇主和员工连起来。
说到底，英国这“健康失业”危机，暴露的是制度设计跟现实脱节的问题。看似给员工撑腰，结果反而成了躺平的温床。年轻人面对压力不是硬扛，也不是主动求变，而是直接选择“佛系躺平”。这后果，恐怕不是哪项政策调整就能弥补的。
吃瓜群众突然悟了，年轻人这“躺平”的底气配资网站排名第一，到底是谁给的？是自己？是企业？还是这个让“健康”和“失业”界限越来越模糊的社会？
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